Ведение кадрового учета


Любые человеческие взаимоотношения регламентируются определенными правилами. Личные отношения подчиняются вежливости и нормам морали, а трудовые отношения – соответствующим законам и кодексам, которые принимает государство. Именно благодаря этим законам люди имеют возможность ежегодно уходить в отпуск, работать не более определенного количества часов в неделю, брать больничный при первых признаках заболевания. Однако пользование этими благами необходимо контролировать, а для этого каждой компании необходимо ведение кадрового учета.


Для чего нужно ведение кадрового учета

Правила этого учета прописаны в российском законодательстве. Соблюдение их регулярно проверяется различными государственными инстанциями. Все эти действия предпринимаются для того, чтобы и работник, и работодатель в полной мере могли реализовать свои права. Ведение кадрового учета в организации позволяет обеспечить соблюдение этих прав, а при необходимости их защитить.

Надо сказать, что кадровое делопроизводство очень важная часть повседневной деятельности компании или ИП. На современных предприятиях нередко возникают конфликтные ситуации, решать которые иногда приходится в суде. И здесь правильно поставленный кадровый учет является бесценным. Документы, фиксирующие нарушение сотрудником трудовой дисциплины, доказывающие невыполнение им своих обязанностей помогут защитить организацию от необоснованных требований.

Более того, для большинства работодателей не секрет, что в трудовых спорах суд при малейшей возможности встает на сторону работника и только документальные доказательства помогают справедливому решению вопроса.


Преимущества ведения кадрового учета с помощью нашей компании

В крупных организациях ведением кадрового делопроизводства занимается специальный сотрудник, а то и целое подразделение.

Это лучший способ иметь хорошо поставленный кадровый учет. Однако в небольших компаниях этот вопрос часто отдается на откуп бухгалтеру или офис-менеджеру, у которых достаточно своей работы, да и знаний необходимых нет. Если на вашем предприятии дело обстоит подобным образом, то рано или поздно вы столкнетесь с серьезными проблемами, самой малой из которых будет выездная проверка Трудовой инспекции со всеми сопутствующими штрафами.

Ведение кадрового учета

Лучшим решением для индивидуальных предпринимателей и небольших компаний будет аутсорсинг кадрового делопроизводства. Впрочем, этот способ подойдет и крупным организациям, поскольку, во-первых, помогает экономить деньги, во-вторых, обеспечивает безупречное ведение кадрового учета, а в-третьих, многие компании, такие как наша, оказывающие услуги по ведению кадрового учета за свои ошибки отвечают рублем. Последнее в случае с наемным работником просто невозможно.

Доверяя кадровое делопроизводство нашей компании, вы получаете качественно выполненную работу, которая выдержит любую проверку.

Формат работы выбирается индивидуально – мы можем стать вашим «внешним» отделом кадров, или наш сотрудник будет несколько раз в неделю приезжать в ваш офис и выполнять соответствующие функции. Какой бы вариант вы ни выбрали, вы можете быть уверены в нашей лояльности, надежности и умении надежно хранить даже конфиденциальную информацию.


Если появились вопросы задайте их с помощью формы обратной связи или заполните форму для комментария расположенную ниже.


Главная » Наши услуги » Комплексное бухгалтерское сопровождение


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *